Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Департамент молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

10 Октября 2018
Тип документа: Прочие
Уровень: Локальный
Скачать (загружено 47 раз)
Скачать (загружено 28 раз)
Скачать (загружено 22 раза)

Департамент молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (629007, г. Салехард, ул. Свердлова, д. 42, тел. 4-03-50, 3-60-55, факс 3-19-55), в лице директора департамента Тимергазиной Эльвиры Ринатовны, действующего на основании Положения о департаменте молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2011 года № 889-П, предусматривает провести конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа:

Наименование должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Заведующий сектором регионального контроля в сфере организации отдыха и оздоровления детей отдела досуговых программ, организации отдыха и занятости детей и молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями (категория «специалисты», старшей группы должностей)

Категория, группа

Категория «Специалисты» старшей группы должностей

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа:

образование, стаж и опыт работы

высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) «Государственное и муниципальное управление», или «Юриспруденция», или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Без предъявления требований к стажу.

Должностные обязанности

государственного гражданского служащего

1. участвует в осуществлении регионального государственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей на территории автономного округа, в том числе:

1.1. координирует осуществление регионального государственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей на территории автономного округа;

1.2. выполняет планирование мероприятий по региональному государственному контролю;

1.3. организует работу в автоматизированной информационной системе «Контрольно-надзорная деятельность»;

1.4. организует и проводит мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований;

1.5. организует и проводит мероприятия по контролю, осуществляемых без взаимодействия с объектами контроля;

1.6. осуществляет межведомственное взаимодействие при осуществлении проверочных мероприятий;

1.7. взаимодействует с органами местного самоуправления по вопросу организации и проведения проверок;

1.8. контролирует своевременное предоставление отчётности по результатам осуществления регионального государственного контроля;

1.9. обеспечивает размещение и актуализацию на официальном сайте департамента в сети «Интернет» перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля, а также текстов соответствующих нормативных правовых актов;

2. осуществляет формирование и ведение реестров организаций отдыха детей и их оздоровления.

Права государственного гражданского служащего

Заведующий сектором имеет основные права, предусмотренные статьёй 14 Федерального закона № 79-ФЗ, а также в пределах своей компетенции имеет право:

- вносить предложения руководству департамента по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в Должностном регламенте обязанностей;

- принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий по вопросам, отнесённым к компетенции сектора;

- запрашивать от других структурных подразделений департамента информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- оказывать методическую консультационную помощь исполнительным органам государственной власти автономного округа и органам местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе по вопросам, отнесённым к компетенции сектора;

- вправе реализовать иные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей государственного гражданского служащего

За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение по своей вине возложенных служебных обязанностей, в том числе должностных обязанностей, предусмотренных разделом III Должностного регламента, заведующий Сектором несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами №№ 79-ФЗ, 273-ФЗ и другими федеральными законами, к заведующему Сектором применяются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

В случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ, заведующий Сектором подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

В случае исполнения неправомерного поручения и (или) дачи неправомерного поручения заведующий Сектором несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заведующий Сектором несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в Секторе.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заведующего сектором определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) следующих показателей:

Общие показатели:

1. планирование работы;

2. качество выполняемой работы;

3. уровень управленческих и организационных навыков;

4. уровень профессиональных навыков;

5. самостоятельность;

6. обеспечение сохранности документов;

7. соблюдение дисциплины (соблюдение служебного распорядка);

8. соблюдение делового этикета;

Специальные показатели:

1. уровень исполнения программных мероприятий сферы молодёжной политики на отчётный период;

2. отсутствие нарушений сроков исполнения документов;

3. количество и объём подготовленных документов, полное и логичное изложение материала;

4. полное, всестороннее, объективное рассмотрение вопросов (документов, обращений граждан) и принятие по ним наиболее правильного решения, в пределах своей компетенции;

5. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для департамента.

Условия прохождения государственной гражданской службы

 

Условия прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, должностными регламентами.

Служебное время

Пятидневная рабочая неделя.

Начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут (для женщин:18 часов 00 минут – по понедельникам, 17 часов 00 минут – в остальные дни);

перерыв – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

Служебные командировки

Да

Расположение служебного места

Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Свердлова, 42

Государственные гарантии

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, в статье 43 Закона автономного округа, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона, в статье 44 Закона автономного округа.

Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Ориентировочный размер денежного содержания

От 44 тыс.рублей до 83 тыс. рублей

Вид служебного контракта

Контракт заключается на неопределенный срок

Наименование должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Главный специалист сектора регионального контроля в сфере организации отдыха и оздоровления детей отдела досуговых программ, организации отдыха и занятости детей и молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями (категория «специалисты», старшей группы должностей) – 2 единицы

Категория, группа

Категория «Специалисты» старшей группы должностей

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа:

Образование, стаж и опыт работы

высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) «Государственное и муниципальное управление», или «Юриспруденция», или «Образование и педагогические науки», или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Без предъявления требований к стажу

Должностные обязанности

государственного гражданского служащего

1. участвует в осуществлении регионального государственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей на территории автономного округа, в том числе:

1.1. осуществляет региональный государственный контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей на территории автономного округа путём проведения плановых и внеплановых, документарных и выездных проверок;

1.2. выполняет планирование мероприятий по региональному государственному контролю;

1.3. выполняет работу в автоматизированной информационной системе «Контрольно-надзорная деятельность»;

1.4. проводит мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований;

1.5. проводит мероприятия по контролю, осуществляемые без взаимодействия с объектами контроля;

1.6. осуществляет межведомственное взаимодействие при осуществлении проверочных мероприятий;

1.7. взаимодействует с органами местного самоуправления по вопросу организации и проведения проверок;

1.8. своевременно предоставляет отчётность по результатам осуществления регионального государственного контроля;

1.9. обеспечивает размещение и актуализацию на официальном сайте департамента в сети «Интернет» перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом регионального государственного контроля, а также текстов соответствующих нормативных правовых актов;

2. осуществляет формирование и ведение реестров организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе:

2.1. проводит работу по формированию и ведению реестров организаций отдыха детей и их оздоровления.

Права государственного гражданского служащего

Главный специалист имеет основные права, предусмотренные статьёй 14 Федерального закона № 79-ФЗ, а также в пределах своей компетенции имеет право:

вносить предложения заведующему сектором, руководству департамента по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в Должностном регламенте обязанностей;

принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий по вопросам, отнесённым к компетенции сектора;

оказывать методическую консультационную помощь исполнительным органам государственной власти автономного округа и органам местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе по вопросам, отнесённым к компетенции сектора;

запрашивать от других структурных подразделений департамента информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

вправе реализовать иные права, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей государственного гражданского служащего

За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение по своей вине возложенных служебных обязанностей, в том числе должностных обязанностей, предусмотренных разделом III Должностного регламента, главный специалист несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами №№ 79-ФЗ, 273-ФЗ и другими федеральными законами, к главному специалисту применяются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

В случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ, главный специалист подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

В случае исполнения неправомерного поручения главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) следующих показателей:

Общие показатели:

1. планирование работы;

2. качество выполняемой работы;

3. уровень профессиональных навыков;

4. самостоятельность;

5. обеспечение сохранности документов;

6. соблюдение дисциплины (соблюдение служебного распорядка);

7. соблюдение делового этикета;

Специальные показатели:

1. отсутствие нарушений сроков исполнения документов;

2. качество составления и оформления документов;

3. полное, всестороннее, объективное рассмотрение вопросов (документов, обращений граждан) и принятие по ним наиболее правильного решения, в пределах своей компетенции;

4. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для департамента.

Условия прохождения государственной гражданской службы

 

Условия прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, должностными регламентами.

Служебное время

Пятидневная рабочая неделя.

Начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут (для женщин:18 часов 00 минут – по понедельникам, 17 часов 00 минут – в остальные дни);

перерыв – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

Служебные командировки

Да

Расположение служебного места

Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Свердлова, 42

Государственные гарантии

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, в статье 43 Закона автономного округа, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона, в статье 44 Закона автономного округа.

Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Ориентировочный размер денежного содержания

От 33 тыс. рублей до 77 тыс.рублей

Вид служебного контракта

Контракт заключается на неопределенный срок

Приём документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявлении об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Дата начала приема документов: 11 октября 2018 года, дата окончания приема документов: 31 октября 2018 года.

Документы представляются в департамент гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Адрес места приёма документов: 629007, г. Салехард, ул. Свердлова, д.42, кабинет № 1 с понедельника по пятницу с 15-00 до 17-00 часов. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Ответственный за приём документов: Умникова Инна Викторовна телефон: 3-60-55; факс: 3-19-55; е-mail: d-mol-pol@mail.ru.

Для участия в конкурсе:

- гражданский служащий департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя;

- гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в департамент заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

- гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление (оформляется в рукописном виде);

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службы по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 ноября 2018 года, предполагаемое место проведения конкурса – г. Салехард, ул. Свердлова д. 42.

Информация о точном времени, дате и месте проведения конкурса будет сообщена дополнительно каждому из участников конкурса. Все расходы, связанные с проездом и проживанием, иногородние кандидаты оплачивают самостоятельно.

С целью самоподготовки и повышения профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест, который размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование, анкетирование и индивидуальное собеседование. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействия коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по должности гражданской службы, а также квалификационных требований для ее замещения. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший испытание и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт департамента о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах департамента и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Информация о департаменте молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа – на сайте департамента: www.dmpt.yanao.ru

Приложение:

Форма Заявление

Согласие на обработку персональных данных