Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Департамент молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа

Конкурс по формированию кадрового резерва департамента

1 Ноября 2018
Тип документа: Прочие
Уровень: Локальный

Департамент молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – департамент, автономный округ),629007, г. Салехард, ул. Свердлова, д. 42, тел. 4-03-50, 3-60-55, факс 3-19-55, в лице первого заместителя директора департамента Зяблова С.Г., действующего на основании Положения о департаменте молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2011 года № 889-П, объявляет о проведении конкурса по формированию кадрового резерва департамента (далее – конкурс) для замещения должности государственной гражданской службы автономного округа (далее – должность гражданской службы, гражданская служба):

должности гражданской службы категории «специалисты»

старшей группы должностей гражданской службы

главный специалист сектора правовой и кадровой работы департамента

(функции в сфере организации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, противодействие коррупции)

Квалификационные требования для замещения

должности гражданской службы

Образование

высшее образование по направлению(ям) подготовки (специальности(-ям)) профессионального образования «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному(ым) направлению(ям) подготовки (специальности(ям)), указанному(ым) в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Стаж и опыт работы

Без предъявления требований к стажу

Должностные обязанности

1. Осуществляет планирование и осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд автономного округа;

2. осуществляет в пределах своих полномочий меры по обеспечению государственных гарантий равенства прав, свобод и законных интересов человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, предотвращению любых форм ограничения прав и дискриминации по признакам расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, мер, направленных на защиту прав национальных меньшинств;

3. осуществляет противодействие и профилактику коррупции в пределах своих полномочий;

4. осуществляет формирование и направление в Правительство автономного округа сведений о применении к лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа в департаменте, взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;

5. обеспечивает в пределах компетенции Сектора режим секретности и защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иной охраняемой законом тайны;

6. в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа осуществляет работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Сектора;

7. осуществляет меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Департаменте;

8. осуществляет координацию, регулированию и контроль за деятельностью подведомственных организаций в пределах компетенции Сектора в части осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товара, работы, услуги для обеспечения государственных нужд автономного округа в части проведения проверок в рамках указанного контроля;

9. осуществляет размещение информации о деятельности Департамента в занимаемых помещениях и иных отведенных для этих целей местах в пределах компетенции Сектора.

Права гражданского служащего

знакомиться с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа и иными правовыми актами автономного округа, приказами Департамента, нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти автономного округа касающимися деятельности Сектора;

запрашивать и получать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления в автономном округе, государственных и иных органов, учреждений и организаций, должностных лиц необходимые для выполнения своих должностных обязанностей информацию, документы и материалы;

докладывать заведующему Сектором обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции;

вносить на рассмотрение заведующего Сектором предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением возложенных на него настоящим должностным регламентом обязанностей и улучшением работы Сектора, совершенствованию методов работы с коллективом, замечания по деятельности Сектора, возможные варианты устранения имеющихся недостатков;

принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятиях по вопросам, отнесенных к компетенции Сектора;

присутствовать на коллегиях, совещаниях, созываемых Департаментом, а также проводимых исполнительными органами государственной власти автономного округа, при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию Сектора;

пользоваться в установленном порядке информационными банками данных (в том числе и электронными) исполнительных органов государственной власти автономного округа;

возвращать исполнителям (структурным подразделениям Департамента) на доработку проекты законом автономного округа, правовых актов Губернатора и Правительства автономного округа, приказов Департамента, договоров (соглашений) и иных документов.

Ответственность гражданского служащего

За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение по своей вине возложенных служебных обязанностей, в том числе должностных обязанностей, предусмотренных разделом III Должностного регламента, главный специалист несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.

За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами №№ 79-ФЗ, 273-ФЗ и другими федеральными законами, к главному специалисту применяются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

В случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ, главный специалист подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

В случае исполнения неправомерного поручения главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) следующих показателей:

1. общие показатели:

1.1. планирование работы (расстановка приоритетов в работе, умение организовывать и контролировать работу);

1.2. сложность работы и наличие в ней нестандартных управленческих решений;

40.1.3. своевременность и качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

1.4. выполняемый объем работы и интенсивность труда;

1.5. уровень управленческих и организационных навыков;

1.6. самостоятельность в принятии решений;

1.7. оперативность при осуществлении профессиональной служебной деятельности и устранении ошибок, допущенных в профессиональной служебной деятельности;

40.1.8. соблюдение служебной дисциплины;

40.1.9. достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

2. специальные показатели:

2.1. соблюдение установленных сроков и качества подготовки ответов на письменные обращения граждан по вопросам компетенции Сектора в установленный федеральным законодательством и законодательством автономного округа срок;

2.2. соблюдение установленных сроков и качества подготовки ответов на письменные обращения органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам компетенции Сектора;

2.3. соблюдение установленных сроков и качества подготовки проектов приказов Департамента по вопросам компетенции Сектора;

2.4. соблюдение установленных сроков и качества подготовки аналитических материалов по вопросам компетенции Сектора;

2.5. количество возвратов проектов подготовленных документов на существенную доработку;

40.2.6. качественное временное исполнение дополнительных должностных обязанностей (исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего специалиста);

2.7. своевременная и качественная подготовка материалов и участие в совещаниях, деловых встречах, конференциях и иных мероприятиях, связанных с исполнением должностных обязанностей;

2.8. качественно и в полном объеме исполнение заданий, связанных со служебными командировками.

Условия прохождения государственной гражданской службы

 

Условия прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, должностными регламентами.

Служебное время

Пятидневная рабочая неделя.

Начало работы - 8 часов 30 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут (для женщин:18 часов 00 минут – по понедельникам, 17 часов 00 минут – в остальные дни);

перерыв – с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

Служебные командировки

Да

Расположение служебного места

Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Свердлова, 42

Государственные гарантии

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, в статье 43 Закона автономного округа, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона, в статье 44 Закона автономного округа.

Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Ориентировочный размер денежного содержания

От 33 тыс. рублей до 77 тыс.рублей

Вид служебного контракта

Контракт заключается на неопределенный срок

Документы для участия в конкурсе принимаются со 02 ноября 2018 года по 15 ноября 2018 года.

Адрес места приёма документов: 629007, г. Салехард, ул. Свердлова, д.42, кабинет № 1 с понедельника по пятницу с 15-00 до 17-00 часов.

Ответственный за приём документов Умникова Инна Викторовна, главный специалист сектора правовой и кадровой работы департамента, контактный телефон 8(34922)3-60-55, 4-13-77.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент в бумажном виде или по выбору кандидата путем направления электронных образов документов (электронных копий документов, изготовленных на бумажных носителях) на адрес электронной почты: IVUmnikova@dmpt.yanao.ru

1) заявление на имя директора департамента, содержащее контактную информацию, по форме заявления (приложение № 1);

2) согласие на обработку персональных данных по форме согласия (приложение № 2);

3) резюме, заполненное с использованием персонального компьютера, по форме резюме, с приложением фотографии (приложение № 3).

Конкурс проводится в два этапа: дата проведения первого этапа – 16 ноября 2018 года, второго этапа – 30 ноября 2018 года.

Конкурс заключается в оценке соответствия кандидатов на включение в кадровый резерв департамента (далее - кандидат) квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая анализ резюме, тестирование для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, подготовки проекта документа, индивидуального собеседования.

Несвоевременное представление предусмотренных документов, представление их в неполном объеме или с нарушением оформления является основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

До проведения департаментом конкурсных процедур в рамках второго этапа конкурса кандидат проходит тестирование для оценки уровня базовых знаний и/или развития общих компетенций (далее - тестирование). Организацию проведения тестирования осуществляет государственное казенное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа». По итогам тестирования кандидату выдается сертификат. Более подробная информация о прохождении тестирования размещена на официальном сайте государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа» по адресу: http://resurs-yanao.ru/

По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, сертификат по результатам прохождения тестирования и его копию. Копия сертификата заверяется сотрудником отдела кадровой и документационной работы при предъявлении кандидатом оригинала сертификата. Оригинал сертификата возвращается кандидату. В случае получения кандидатом сертификата по результатам прохождения тестирования в форме электронного документа кандидат представляет такой сертификат в форме электронного документа либо его электронного образа, изготовленного на бумажном носителе.

В случае представления кандидатом оригиналов документов осуществляется копирование и заверение указанных документов ответственным за прием документов.

В случае непредставления вышеперечисленных документов кандидат не допускается на конкурсные процедуры в рамках второго этапа конкурса.

По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- включить кандидата в кадровый резерв департамента для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы;

- отказать кандидату во включении в кадровый резерв департамента.

Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидаты вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня вне рамок конкурса кандидат может пройти предварительный квалификационный тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/test

Документы кандидатов, которые не включены в кадровый резерв департамента по результатам конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.

Информация о департаменте молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа – на сайте департамента: https://dmpt.yanao.ru/

Формы документов для заполнения:

заявление (приложение № 1)

согласие (приложение № 2)

резюме (приложение № 3)